Il est porté à la connaissance des partenaires sociaux que, dans la région économique voisine, les salaires minima du personnel des apprenti(e)s lié(e)s par contrat d’apprentissage ont été revalorisés à compter du 1er janvier 2014.
Cette revalorisation est intervenue comme indiqué dans les barèmes ci-après :
Age de l’apprenti |
Année de contrat | 16/17 ans | 18/20 ans | 21 ans et + (*) |
| 1ère année (**) | 402,64 (25 %) | 660,33 (41 %) | 853,60 (53 %) |
| 2ème année (**) | 595,91 (37 %) | 789,17 (49 %) | 982,44 (61 %) |
| 3ème année (**) | 853,60 (53 %) | 1.046,87 (65 %) | 1.256,24 (78 %) |
Formation complémentaire |
| Après contrat 1 an (**) | 644,22 (40 %) | 901,91 (56 %) | 1.095,18 (68 %) |
| Après contrat 2 ans (**) | 837,49 (52 %) | 1.030,76 (64 %) | 1.224,03 (76 %) |
| Après contrat 3 ans (**) | 1.095,18 (68 %) | 1.288,45 (80 %) | 1.497,83 (93 %) |
(*) % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel de l’emploi, si plus favorable (arrondi au centime supérieur).
(**) base 169 heures.
Rappel SMIC au ler janvier 2013 :
- Salaire horaire : 9,43 euros
- Salaire mensuel : 1.593,67 euros
Rappel SMIC au ler janvier 2014 :
- Salaire horaire : 9,53 euros
- Salaire mensuel : 1610,57 euros
Il est rappelé que, conformément aux dispositions de l’article 2 de l’arrêté ministériel n° 63-131 du 21 mai 1963 fixant les taux minima des salaires, les rémunérations minimales doivent être majorées d’une indemnité exceptionnelle de 5 % de leur montant. Cette indemnité ne donne pas lieu aux versements et aux retenues prévus au titre de la législation sociale et de la législation sur les accidents du travail et les maladies professionnelles.
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